목차
‘연장수당계산’의 핵심: 2025년 최신 기준 총정리
연장근로 란 무엇인가?
2025년 연장근로수당 법적 지급 기준
주 40시간 기준!
연장근로 시간 계산 방식
정확한 계산을 위한 통상임금 판례 변화
연장근로수당 계산 공식 요약
현장에서 꼭 알아둬야 할 점
연장근로수당 미지급 시 대응 방법
‘연장수당계산’의 핵심: 2025년 최신 기준 총정리
직장인이라면 누구나 궁금해하는 연장근로수당, 제대로 받고 계신가요?
2025년에는 근로시간 계산 기준과 통상임금 판례 변화로 인해 수당 산정 방식에 더욱 주의가 필요합니다.
이 글에서는 2025년 최신 정보를 바탕으로 연장근로수당의 모든 것을 알기 쉽게 정리해 드립니다.
연장근로란 무엇인가?
연장근로수당은 법정 근로시간인 1일 8시간, 주 40시간을 초과하여 일한 경우 지급받는 추가 수당입니다.
근로기준법 제56조에 따라 연장근로한 시간에 대해 통상임금의 150% 이상을 지급해야 합니다.
즉, 법정 근로시간을 넘겨 일했다면 반드시 초과된 시간에 대한 추가 수당을 받아야 합니다.
자발적인 초과근로라 할지라도 사용자의 지시나 묵인이 있었다면 연장근로수당 지급 대상이 됩니다.
2025년 연장근로수당 법적 지급 기준
연장근로, 야간근로, 휴일근로에 따라 가산율이 다르게 적용됩니다.
- 연장근로: 주 40시간을 초과하는 근로 시 통상임금의 1.5배 지급
- 야간근로(22시~06시): 통상임금의 1.5배 지급
- 휴일근로:
- 8시간 이내: 통상임금의 1.5배 지급
- 8시간 초과: 통상임금의 2배 지급
주의: 5인 미만 사업장의 경우 일부 규정이 다르게 적용될 수 있습니다.
주 40시간 기준!
연장근로 시간 계산 방식
과거에는 1일 8시간 초과 시 연장근로로 인정되었지만, 현재(2024년부터)는 주 단위 기준으로, 주 40시간을 초과하는 근로분만 연장근로로 인정됩니다.
또한, 주 최대 연장근로 시간은 12시간으로 제한됩니다.
따라서 하루에 아무리 오래 일했더라도 주 총 근로시간이 40시간 이하면 연장근로로 인정되지 않을 수 있습니다.
실제 사례
사례 ① IT 개발자의 주 52시간 근무
김 대리는 주 40시간 근무 외에 프로젝트 마감으로 추가 12시간 연장근로를 했습니다.
통상시급이 12,000원이라면, 연장근로 12시간 × 12,000원 × 1.5 = 216,000원의 연장근로수당을 받아야 합니다.
법적으로 보장된 수당을 제대로 받아야 합니다.
사례 ② 야간 편의점 근무자
박 씨는 편의점에서 오후 10시부터 익일 6시까지 총 8시간 근무했습니다.
통상시급이 10,000원이라면, 야간근로 8시간 × 10,000원 × 1.5 = 120,000원의 야간근로수당을 받아야 합니다.
낮에 같은 8시간을 일했더라도 야간에는 반드시 가산 수당을 지급해야 합니다.
사례 ③ 휴일에 장시간 근무한 제조업 직원
이 씨는 일요일(법정 휴일)에 12시간 근무했습니다.
통상시급이 11,000원이라면, 8시간 이내 근로에 대한 수당은 8시간 × 11,000원 × 1.5 = 132,000원, 8시간 초과 근로에 대한 수당은 4시간 × 11,000원 × 2 = 88,000원으로, 총 220,000원을 받아야 합니다.
정확한 계산을 위한 통상임금 판례 변화
2024년 12월 대법원 판례 변화로 인해 통상임금의 범위가 확대되었습니다.
기존에는 고정성이 있는 임금만 통상임금으로 인정되었으나, 이제는 정기적·일률적으로 지급되는 임금이라면 폭넓게 통상임금으로 인정받을 수 있습니다.
이로 인해 연장근로수당, 휴일수당, 연차수당, 퇴직금 등 전체 수당 산정액이 증가할 가능성이 있습니다.
연장근로수당 계산 공식 요약
다음은 연장근로수당 계산을 위한 공식입니다.
| 항목 | 계산 방식 |
|---|---|
| 연장근로수당 | 통상시급 × 1.5 × 연장근로 시간 |
| 야간근로수당 | 통상시급 × 1.5 × 야간 근로 시간 |
| 휴일근로수당 (8시간 이내) | 통상시급 × 1.5 × 휴일 근로 시간 |
| 휴일근로수당 (8시간 초과) | 통상시급 × 2 × 초과 근로 시간 |
월급제 근로자 예시
기본급 250만 원, 소정근로시간 월 209시간, 초과근로시간 10시간인 경우: (2,500,000원 ÷ 209시간) × 10시간 × 1.5 = 약 179,427원의 추가 수당이 발생합니다.
시급제 근로자 예시
시급 10,000원, 초과근로시간 5시간인 경우: 10,000원 × 1.5 × 5시간 = 75,000원의 수당이 발생합니다.
연장근로수당 계산 시 ‘통상임금’에는 기본급뿐만 아니라 식대, 교통비 등 고정적으로 지급되는 수당도 포함됩니다. 급여명세서에서 통상임금 포함 항목을 꼼꼼히 확인하세요.
현장에서 꼭 알아둬야 할 점
- 주 단위 총 근로시간을 기준으로 연장 여부를 확인해야 합니다.
- 통상임금이 오르면 자동으로 수당도 오릅니다.
- 휴일·야간근로와 연장근로가 중복될 경우, 가장 유리한 가산율만 적용됩니다.
중복 가산 불가.
실전 꿀팁
- 초과근로 시 근로시간 기록(출퇴근 기록)을 꼭 확보하세요.
지문인식, 출입카드 기록 등 객관적 증거를 미리 준비해두면 나중에 입증이 수월합니다. - 야간·휴일근로와 연장근로가 겹치면 가산수당을 모두 청구할 수 있습니다.
(예: 연장+야간 = 통상임금의 200% 또는 연장+휴일 = 통상임금의 200% 이상)
연장근로수당 미지급 시 대응 방법
만약 연장근로수당이 제대로 지급되지 않았다면 다음과 같은 절차를 밟을 수 있습니다.
- 회사에 공식 요청: 내용증명을 통해 지급을 요청할 수 있습니다.
- 노동부 진정 접수: 고용노동부 홈페이지 또는 방문하여 접수할 수 있습니다.
소액이라도 접수가 가능하며, 무료입니다. - 법적 소송 제기: 미지급된 수당은 3년의 소멸시효가 적용되므로, 소송을 통해 소급 청구할 수 있습니다.
노동부 진정 접수 후 3개월 이내에 결과 통지 의무가 있습니다. 미지급 상황이라면 가능한 한 빠르게 대응하는 것이 유리합니다.
고용노동부 홈페이지의 ‘빠른인터넷상담’ 서비스를 통해 일차적으로 상담을 받아보시는 것을 추천합니다.
미지급 수당 소급 청구 사례: 직원이 2년간 연장근로수당을 받지 못해 노동부에 진정했고, 소송 없이 1,200만 원을 일시 지급받았습니다.
또한, 정규직 직원이 초과근무 수당 미지급을 이유로 신고하여 3개월 내 전체 미지급액 100% 지급 완료된 사례도 있습니다.