1년미만연차 계산 방법, 연차 사용 시점, 주의사항, FAQ 핵심정리

목차

1년 미만 연차 계산 방법
연차 사용 시점
주의사항
FAQ

1년 미만 연차 계산 방법

1년 미만 연차는 근로자가 입사한 날로부터 1년간 80% 이상 출근할 경우, 15일의 연차 유급휴가가 발생합니다.
하지만 1년 미만으로 근무한 경우, 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하며, 최대 11일까지 발생할 수 있습니다.
즉, 입사 후 1개월을 개근하면 1개의 연차가 주어지고, 2개월을 개근하면 2개의 연차가 주어지는 방식입니다.
이는 근로기준법에 명시된 내용으로, 1년 이상 근무했을 때 발생하는 15일의 연차와는 별개로 계산됩니다.

예를 들어, 2024년 1월 1일에 입사한 직원이 2024년 7월 1일까지 근무했다고 가정해 보겠습니다.
이 경우, 1월부터 6월까지 총 6개월을 개근했으므로, 6일의 연차를 사용할 수 있습니다.
만약 1년 미만 기간 동안 80% 이상 출근하지 못했다면, 연차가 발생하지 않을 수도 있습니다.
따라서 출근율을 잘 관리하는 것이 중요합니다.

연차 사용 시점

발생한 1년 미만 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.
다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사가 그 시기를 변경할 수 있습니다.
이처럼 연차 사용 시점에 대한 사항은 근로자 개인의 의사와 회사의 경영상황을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

주의사항

1년 미만 연차는 근로자가 퇴사할 때 미사용 연차에 대해 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
만약 1년 미만 연차를 사용하지 않고 퇴사하게 된다면, 남은 연차에 대해 수당으로 정산받을 수 있으니 이 점 꼭 기억해두세요.

경고: 1년 미만 연차의 경우, 1년 이상 근무자의 연차와는 별개의 규정이 적용될 수 있으므로, 회사 내규를 반드시 확인하고 본인의 근로계약서를 꼼꼼히 살펴보는 것이 좋습니다.

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