시급제퇴직금 시급제 근로자 퇴직금 기본 요건, 계산 방법 핵심정리

목차

시급제 근로자 퇴직금 조건
시급제 퇴직금 계산 방법
퇴직금 지급 주기 및 시기
FAQ

시급제로 일하면서 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금하신가요? 시급제 근로자도 특정 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 일한 시급제 근로자는 법적으로 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
이 글에서는 시급제 퇴직금의 기본 요건부터 계산 방법, 지급 시기까지 자세히 알아보겠습니다.

시급제 근로자 퇴직금 기본 요건

시급제로 일하는 근로자도 일정한 요건을 갖추면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
가장 중요한 두 가지 조건은 다음과 같습니다.

1. 근속 기간: 해당 사업장에서 1년 이상 계속 근로해야 합니다.
아르바이트나 단기 계약직이라도 총 근속 기간이 1년 이상이라면 해당됩니다.

2. 근로 시간: 1주간의 소정근로시간이 평균 15시간 이상이어야 합니다.
주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.

이 두 가지 조건을 충족하는 시급제 근로자는 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
퇴직금은 근로자의 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 제도입니다.
여기서 ‘평균임금’은 임금 계산의 기초가 되는 임금총액을 해당 임금 지급의 산정 기간으로 나눈 금액을 말합니다.

시급제 퇴직금 계산 방법

시급제 근로자의 퇴직금은 기본적으로 ‘1일 평균임금 × 30일 × 총 계속근로일수 / 365’ 또는 ‘퇴직 전 3개월간 임금 총액 / (퇴직 전 3개월간 총 일수)’ 공식을 통해 계산됩니다. 시급제의 경우, 시급뿐만 아니라 각종 수당, 상여금 등이 포함된 실제 받은 임금 총액을 기준으로 계산하는 것이 중요합니다.

1. 1일 평균임금 산정:**

• 퇴직 전 3개월간 임금 총액: 시급, 연장근로수당, 야간근로수당, 주휴수당 등 근로의 대가로 지급된 모든 금품을 포함합니다.
• 퇴직 전 3개월간 총 일수: 달력상의 총 일수를 의미합니다.

예시:

• 시급: 10,000원
• 하루 8시간 근무, 주 5일 근무
• 주휴수당: (10,000원 × 8시간) × 1일(주휴수당) / (40시간) = 2,000원 (하루당)
• 월평균 근무일: 약 21.7일 (365일 / 12개월)
• 월평균 임금: (10,000원 × 8시간 × 21.7일) + (2,000원 × 21.7일) = 173,600원 + 43,400원 = 217,000원
• 1일 평균임금: (217,000원 × 3개월) / (90일) = 7,233원 (단순 계산이며, 실제로는 더 복잡할 수 있습니다.)

2. 총 계속근로일수: 입사일부터 퇴사일까지의 총 일수입니다.

3. 퇴직금 계산:**

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 계속근로일수 / 365

퇴직금 지급 주기 및 시기

시급제 근로자의 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.
다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
또한, 퇴직금은 세금 및 4대 보험료 등을 공제하기 전의 ‘세전 금액’으로 지급됩니다.

퇴직금 지급과 관련하여 사업주가 법정 기한 내에 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 근로기준법 위반으로 법적 제재를 받을 수 있습니다.
만약 사업주가 퇴직금 지급을 거부하거나 지연할 경우, 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.

근로기준법상 퇴직금은 근로자의 생활 안정을 목적으로 하므로, 퇴직금 지급은 반드시 이루어져야 합니다. 시급제 근로자 역시 정당한 권리이므로 꼼꼼히 챙기시길 바랍니다.