휴일수당계산방법 휴일근무수당의 적용 대상과 휴일의 종류 핵심정리

휴일근무수당의 적용 대상과 휴일의 종류

휴일근무수당은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 의무적으로 적용됩니다.
여기에는 일용직 및 아르바이트 근로자도 포함됩니다.
법정휴일로는 1주에 1일 이상 주어지는 주휴일, 근로자의 날, 그리고 설날, 추석, 삼일절과 같은 관공서 공휴일이 있습니다.
이 외에도 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등으로 정해진 약정휴일이 있습니다.
5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일 적용은 제외되지만, 약정휴일은 노사 합의에 따라 지급 의무가 발생할 수 있습니다.
법정휴일에 근무했다면 반드시 휴일근무수당을 지급해야 합니다.

휴일근무수당 계산 방법

휴일근무수당 계산은 근로자의 급여 형태(월급제, 시급제)와 근로 시간에 따라 달라집니다.

월급제 근로자는 유급휴일 임금이 이미 월급에 포함되어 있어, 8시간 이내 근무 시 통상임금의 1.5배, 8시간 초과 시 2배를 지급합니다.
시급제 근로자는 유급휴일수당(100%)에 휴일근로수당(8시간 이내 50%, 초과 100%)이 더해져 최대 3배까지 지급될 수 있습니다.
통상임금은 일반적으로 ‘월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간’으로 계산하여 통상시급을 산정합니다.

휴일 8시간을 초과하여 근무하는 경우, 연장근로 가산(50%)이 추가되어 최대 2.5배에서 3배까지 지급될 수 있습니다.
만약 휴일근로가 야간(22:00~06:00) 근로와 중복되면 야간근로 가산 50%가 추가되어 통상임금의 250%까지 가산 지급될 수 있습니다.
휴일, 연장, 야간근로가 모두 중복되는 경우에는 각 가산수당을 합산하여 통상임금의 250%까지 지급해야 합니다.

휴일근무수당 지급 실무 Q&A

휴일대체와 보상휴가 제도

휴일근로에 대한 금전 지급 대신, 근로자와 사용자가 사전에 서면으로 합의한 경우 휴일대체 또는 보상휴가제를 활용할 수 있습니다.
휴일대체는 근로자가 휴일에 근무하는 대신 다른 날에 휴무를 부여하는 방식입니다.
보상휴가제는 휴일근로시간에 해당하는 시간만큼 휴가를 부여하는 제도로, 연장, 야간, 휴일 근로 시 가중치를 두어 부여할 수 있습니다.
예를 들어, 휴일에 8시간을 근무하고 보상휴가제를 적용받는다면, 12시간(8시간 x 1.5)의 휴가를 받을 수 있습니다.